Redução de custos com treinamento baseado na Web

Treinamento baseado na Web continua a crescer em popularidade. Dois fatores principais estão impulsionando o aumento do uso de e-learning abordagens. Em primeiro lugar, os sistemas de trabalho. Eles inspiram engajamento, proporcionando educação e formação de qualidade aos empregados. Sistemas baseados na Internet não são apenas uma maneira nova de utilizar a nova tecnologia, que produzem resultados tremendos. Em segundo lugar, métodos baseados em web são incrivelmente eficiente. As empresas têm lutado muito com as despesas inerentes à formação profissional e desenvolvimento. E-learning soluções agora permitem que as empresas atingirem seus objetivos de treinamento gastando menos dinheiro do que nunca.

Como o treinamento baseado na web produzir essas economias? Aqui estão quatro exemplos.

Primeiro, E-learning facilita o trabalho de criação de conteúdo. Negócio pode esticar um tempo função de criação de conteúdo em uma duradoura, ativo de longo prazo. Os métodos tradicionais de treinamento simplesmente não pode capturar essa vantagem. Nos modelos tradicionais, os funcionários são envolvidos na criação de conteúdo, mantendo-os longe de outras tarefas críticas. O processo pode ser extremamente demorado e geralmente resulta em um "off" resultado que não tem a reutilização e flexibilidade em E-learning.

Utilização, segundo as estratégias de formação on-line elimina os custos de viagem. Formação tradicional requer movimento emprego. As pessoas são transportados entre vários sites, a fim de lidar com questões de educação dos funcionários. Os custos são numerosos. O empregador deve lidar com as despesas aéreas, reembolsos de viagens, custos de refeição, ajudas de custo e outras despesas. Esta pilha gigantesca de despesas é habilmente contornado por aqueles que dependem de estratégias de formação on-line baseados.

Terceiro, usando a Internet como meio de transmissão de informações de treinamento aumenta a disponibilidade do empregado. Nós sabemos o que os funcionários estão fazendo quando está envolvido no treinamento. O que eles não estão fazendo? De modo geral, eles são forçados a colocar suas principais responsabilidades no "banho-maria" para lidar com as questões de formação. Isso não acontece na web ambientes baseados. Seus funcionários estão fazendo o que eles fazem de melhor, em vez de ficar atolado no processo de formação e educação.

Em quarto lugar, a qualidade da formação melhora o desempenho do empregado. Nós mencionamos o fato de que o treinamento baseado na web está crescendo em popularidade devido a sua eficácia. Que o desempenho é também uma das razões por que é tão rentável. Ao treinar "paus" a primeira vez e novos funcionários são instantaneamente envolvidos no processo de aprendizagem, que elimina grande parte da necessidade de reforço da formação tradicional. Além disso, melhora o desempenho no trabalho, o que reduz o número de erros dos trabalhadores dispendiosos e lutas ao longo do caminho.

Quando você considerar a qualidade da educação no trabalho baseado em Internet e treinamento junto com o seu poder de cortar despesas, a sua popularidade crescente faz todo o sentido. Não há melhor maneira de lidar com essas necessidades importantes....